Votre entretien commence avant que vous entriez dans la pièce.
LinkedIn est le premier réseau ouvert, dans 94 % des cas. 55 % des recruteurs qui font ces recherches y ont déjà trouvé de quoi écarter un candidat. Et 21 % écartent un profil sans aucune présence en ligne : le silence aussi est un message.
Pour un entrepreneur ou un dirigeant, même mécanisme, avec la facture en face. 70 % des dirigeants ont déjà remis en question leur prestataire actuel après avoir lu le contenu d’un concurrent. Pendant que vous ne publiez pas, votre client lit quelqu’un d’autre.
60 % acceptent de payer plus cher pour travailler avec quelqu’un dont ils ont lu la pensée. 74 % des Français jugent une entreprise meilleure quand son dirigeant est visible. Et le personal branding d’un dirigeant pèse deux fois plus lourd que la communication de l’entreprise pour attirer clients et talents.
Votre image en ligne n’est pas un supplément de communication. C’est le premier document que l’on lit sur vous.
Sources : Agence Troisvirgulecinq via HelloWork pour les 94 % · Express Employment Professionals et The Harris Poll, 1 005 décideurs d’embauche, pour les 55 % et 21 % · Edelman et LinkedIn, B2B Thought Leadership Impact Report 2024, pour les 70 % et 60 % · Reputation VIP 2021 pour les 74 % · Edelman Trust Barometer 2022 pour le poids du personal branding.
Le test à faire ce soir
Tapez votre prénom et votre nom sur Google en navigation privée, puis ouvrez LinkedIn comme un inconnu le ferait.
Votre image mérite le même travail.
Un premier échange, sans engagement, pour faire le point sur votre image.
